Вернуться к обычному виду

Труд



График

«Дней охраны труда» в Советском муниципальном районе в 2017 году

Дата проведения

Тема

1

03.03.2017 г.

«Об итогах работы по улучшению условий и охраны труда в организациях Советского муниципального района в 2016 году и задачах на 2017 год»

2

28.04.2017 г.

Районный «День охраны труда», посвященный Всемирному Дню охраны труда, в форме праздника

3

21.09.2017 г.

«Специальная оценка условий труда и практическое применение ее результатов с целью снижения уровня профессиональных рисков»

4

30.11.2017 г.

«Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда – залог безопасного труда»





СОГЛАШЕНИЕ между администрацией Советского муниципального района Ставропольского края, представительством Федерации профсоюзов Ставропольского края - координационным советом организаций профсоюзов Советского муниципального района и некоммерческим партнерством «Объединение работодателей Советского района» на 2014-2016 годыСКАЧАТЬ
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ по агропромышленному комплексу Советского района Ставропольского края на 2014-2016 годы СКАЧАТЬ
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ по органам местного самоуправления Советского района Ставропольского края на 2014-2016 годы СКАЧАТЬ
ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ по учреждениям, находящимся в введении Управления образования администрации
Советского района Ставропольского края на 2014-2016 годы
СКАЧАТЬ
СОГЛАШЕНИЕ между администрацией Советского муниципального района Ставропольского края, представительством Федерации профсоюзов Ставропольского края - координационным советом организаций профсоюзов Советского муниципального района и Союзом работодателей Советского района на 2017-2019 годы
СКАЧАТЬ
Основы медицинских знаний, которыми должны владеть работодатели для стимулирования и мотивации работников к сохранению и укреплению здоровья и ведению здорового образа жизни
СКАЧАТЬ
ПРОТОКОЛ «Дня охраны труда» в форме районного актива от 06 октября 2016 года № 3
СКАЧАТЬ
ПОЛОЖЕНИЕ о районном смотре-конкурсе на лучшую организацию условий и охраны труда среди организаций, расположенных на территории Советского муниципального района Ставропольского края, по итогам работы в 2016 году
СКАЧАТЬ
ПОЛОЖЕНИЕ о районном конкурсе на лучшую организацию коллективно - договорной работы среди организаций, расположенных на территории Советского муниципального района Ставропольского края, по итогам работы в 2016 году
СКАЧАТЬ


Экспертный опрос организаций
логотип.pdf
пост от 07 06 2017 №407.pdf
Экспертный опрос UsloviaTruda0000.xls

Банк данных организаций, подпадающих под действие Закона СК «О квотировании рабочих мест для инвалидов»

Трудовое законодательство Российской Федерации обязывает всех работодателей оформлять трудовые отношения с работниками. Однако, не все работодатели выполняют требования законодательства и свои обязанности, допуская работников к работе, без заключения трудовых договоров.

В марте 2015 года рабочей группой по организации мероприятий, направленных на снижение неформальной занятости, были проведены рейды по выявлению работодателей, которые документально не оформляют трудовые отношения с работниками в ряде торговых точек, кафе и автомоек города Зеленокумска, на территории сел Нины, Отказного, поселка Селивановка, хуторов Тихомировка и Средний Лес.

В ходе еженедельно проводимых рейдов были выявлены массовые нарушения трудового законодательства. 16 работодателей, у которых были зафиксированы неформальные трудовые отношения, были приглашены 02 апреля 2015 года на заседание рабочей группы. Каждому из них было рекомендовано в течение 3 рабочих дней оформить надлежащим образом трудовые договоры с работниками с обязательной их регистрацией в ГУ Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Советскому району и Фонда социального страхования.

Необходимо отметить, что ряд индивидуальных предпринимателей и руководителей, не выполнивших требования законодательства, были привлечены к административной ответственности в виде штрафа в размере от 5 до 20 тыс.руб..

Определен порядок распространения обязательств Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставропольского края


Законом Ставропольского края от 27 декабря 2012 г. №125-кз «О внесении изменений в статью 11 Закона Ставропольского края «О неко­торых вопросах социального партнерства в сфере труда» определен порядок распространения обязательств Соглашения между Правительством Ставро­польского края, Территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и региональным объединением работодателей Ставро­польского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2013-2015 годы (далее - Соглашение) на работодателей Ставропольского края, не участвую­щих в его заключении.

В частности установлено, что руководитель органа исполнительной власти Ставропольского края, осуществляющего нормативно-правовое регу­лирование в сфере труда, имеет право после опубликования Соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в его заключении, присоеди­ниться к этому Соглашению.

Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации Соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, не участвовавшие в заключении соответствующего Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опублико­вания предложения о присоединении к Соглашению не представили органу, внесшему это предложение, мотивированный письменный отказ от присое­динения, Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным ор­ганом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (далее - протокол).

В Соглашении в разделе II «В области регулирования оплаты труда, повышения уровня жизни и социальной защиты населения и снижения бед­ности» пунктом 2.23 Сторона работодателей Ставропольского края приняла обязательства по обеспечению выплаты заработной платы работникам, пол­ностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже устанавливаемой Правитель­ством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспо­собного населения.

13 марта 2013 года в газете «Ставропольская правда» вместе с текстом Соглашения было официально опубликовано предложение работодателям, не участвовавшим в его заключении о присоединении к нему.

Учитывая, что мотивированных отказов от присоединения к Соглаше­нию с приложением протоколов не получено ни от одного из работодателей Ставропольского края, то его обязательства, распространяются на работода­телей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края, за исключением организаций, финансируемых из бюджетов бюджетной сис­темы Российской Федерации











Работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами!
(актуальные извлечения из Конституции Российской Федерации и Федеральных законов в области трудового права)


Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
(статья 7 Конституции Российской Федерации)


Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
(статья 37 Конституции Российской Федерации)



Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.


(статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации)








Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

(статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации)



ГРАФИК РАБОТЫ
консультационного пункта по вопросам обеспечения
трудовых прав работников

Свиридченко Ольга Николаевна
начальник отдела труда

понедельник-пятница
с 8 до 13.00
с 14.00 до 17.00 Каб.15
2 суббота месяца с 8.00 до 13.00

Коновницына Инна Викторовна
Прояев Олег Николаевич
специалисты отдела труда
понедельник-пятница
с 8.00 до 13.00
с 14.00 до 17.00 Каб.11
2 суббота месяца с 8.00 до 13.00

Разумная Виктория Викторовна
государственный инспектор труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Ставропольском крае
2 и 3вторник месяца с 9.00 до 13.00 Каб.15

прием в г.Новопавловск ул.Ставропольская, 54
(тел.8 (879 38) 2-07-23)
понедельник 1 и 4 недели месяца

Кауров Андрей Борисович
государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Ставропольском крае
2 и 3 среда месяца с 10.00 до 14.00 Каб.15

прием в г.Минеральные Воды ул.50 лет Октября, 48а
(тел.8 (879 22) 5-56-51)
понедельник 1 и 4 недели месяца

«ТЕЛЕФОН ДОВЕРИЯ»
по приему сведений от работающего населения о фактах выплаты заработной платы в размерах, ниже минимального размера оплаты труда, в «конвертах», с нарушением установленных сроков выплаты, для их рассмотрения, направления в Государственную инспекцию труда в Ставропольском крае



Трудовой договор

• Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора.
(статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации)

• Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
(статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации)

• Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.
(статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации)

• По общим основаниям заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
(статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации)

• Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
(статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации)

• Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации)

• При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
(статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации)

• Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
(статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации)

• Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
(статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации)

• О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.
(статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации)


Не заключение трудового договора лишает работника права на:
трудового стажа (страхового стажа) для расчета и назначения трудовой пенсии по старости;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.


ЛЕГАЛИЗАЦИЯ «ТЕНЕВОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ»

Обращаем внимание работодателей, выплачивающих "теневую" зарплату, что своими действиями:
а) Вы лишаете своих работников перспектив быть обеспеченными в старости
б) Вы не даете им возможности воспользоваться средствами социальной защиты в настоящем
в) Вы лишаете их возможности улучшить свои жилищные условия путем ипотечного кредитования
г) Вы нарушаете налоговое законодательство, так как, выплачивая "теневую" заработную плату, Вы умышленно занижаете налоговую базу по налогу на доходы физических лиц. Результатом таких неправомерных действий является неполная уплата сумм налога.
д) Вы рискуете получить дисквалификацию и лишиться права занимать руководящие должности. Обращаем внимание работников, если Вы получаете "теневую" зарплату, то Вы должны знать, что:
а) Вы лишаетесь возможности оплаты: больничных листов; пособия по безработице; отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста; выходного пособия при увольнении по сокращению штата
б) Вы не сможете получить социальный или имущественный налоговый вычет на покупку жилья или социальный налоговый вычет за обучение и лечение
в) Вы не сможете воспользоваться жилищной субсидией
г) Вы не сможете рассчитывать на достойное обеспечение в старости в виде достойной пенсии.








Режим труда и отдыха
• Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
(статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации)
• Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.
(статья 92Трудового кодекса Российской Федерации)

• Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) и неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка — инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации)

• Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;
для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 4 часов;
для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
(статья 94 Трудового кодекса Российской Федерации)
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
(статья 115Трудового кодекса Российской Федерации)
• Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами. (статья 117Трудового кодекса Российской Федерации)
Работа накануне нерабочих праздничных и выходных дней
• Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
(статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации)
• В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работы, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.
(статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации)
• Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. (статья 95 Трудового кодекса Российской Федерации)

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня
• Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
(статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации)
• Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
(статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации)
• Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации)


Оплата труда
• Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации)
• Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
(статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации)
• Минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7500 рублей в месяц.
(Федеральный закон от 2 июня 2016 г. №164-ФЗ)
• Работодатели обеспечивают выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, в размере не ниже устанавливаемой Правительством Ставропольского края величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года, начиная с месяца, следующего за датой установления указанной величины. До установления величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года, выплата заработной платы работникам, указанным в настоящем пункте, осуществляется с учетом величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал предыдущего года.
(п.2.21 Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным объединением Федерации профсоюзов Ставропольского края и Союзом работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья" на 2016 - 2018 годы)
Величина прожиточного минимума для трудоспособного населения установлена 8853 руб.
(Постановление Правительства Ставропольского края «Об установлении величины
прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим
группам населения в Ставропольском крае за I квартал 2016 года»
от 26 апреля 2016 года №166-п)
• Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
(статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации)
• Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

(статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях)
Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

• При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
(статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации)





• При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации)


• При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации)


• При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.
(статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации)

Охрана труда
• Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами сроки;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.
- и т.д.
(статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации)

• Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(статья 214 Трудового кодекса Российской Федерации)


• Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации
1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частями 1 - 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Примечание. Под средствами индивидуальной защиты в части 4 настоящей статьи следует понимать средства индивидуальной защиты, отнесенные техническим регламентом Таможенного союза "О безопасности средств индивидуальной защиты" ко 2 классу в зависимости от степени риска причинения вреда работнику.
(статья 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях)




Требования законодательства в области содействия трудоустройству инвалидов

Законодательство Российской Федерации содержит общие нормы, закрепляющие правовое положение инвалидов, и специальные, с конкретными нормами по обеспечению работодателями реализации прав и интересов инвалидов.

Наименование акта

Что закрепляет

"Стандартные правила обеспечения равных возможностей для инвалидов" (приняты Генеральной Ассамблеей ООН 20.12.1993)

Общие нормы содействия (согласование) занятости инвалидов, запрет (согласование) дискриминации и пр.

Трудовой кодекс Российской Федерации

Льготы в части режима труда и отдыха инвалида

Закон Российской Федерации "О занятости населения в РФ"

Общие нормы содействия занятости путем установления для предприятий требований о квотировании рабочих мест для инвалидов

Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"

Закон Ставропольского края от 11 марта 2004 г. N 14-кз "О квотировании рабочих мест для инвалидов" (с изменениями и дополнениями от 08 апреля 2005 г., 30 апреля 2009 г., 10 октября 2013 г.).

Постановление Правительства Ставропольского края от 10 июня 2011 г. N 217-п «Об установлении минимального количества специальных рабочих
мест для трудоустройства инвалидов"

Общие нормы установления квот (согласование) для приема на работу инвалидов и обустройства специальных рабочих мест для инвалидов

Закон Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

Установление повышенного размера пособия по временной нетрудоспособности вне зависимости от трудового стажа

Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах"

Нормы режима труда и отдыха, отличающиеся от обычных

Льготы в части режима труда и отдыха инвалида

Для того чтобы обеспечить выполнение всех требований законодательства в области труда инвалида, работодателю необходимо знать о льготах и гарантиях, закрепленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законами

Наименование льготы

/требования/гарантии

Характеристика льготы/требования/гарантии

Статьи закона

Сокращенное рабочее время

Не более 35 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами I или II группы

Ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации,

ст. 23 Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации "

Продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии с медицинским заключением

Ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации

Удлиненное время отдыха

Не менее 30 календарных дней - ежегодный отпуск

Ст. 23 Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации "

До 60 календарных дней в году - отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам.

Ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации

Особенности при привлечении к работе в ночное время

Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Обязательно ознакомление инвалида под роспись со своим правом отказаться от работы в ночное время

Ст.96 Трудового кодекса Российской Федерации

Особенности при привлечении к сверхурочной работе

Только с письменного согласия инвалида при условии, если это не запрещено ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Обязательно ознакомление инвалида под роспись со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации *,

ст. 23 Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в РФ"

Особенности привлечения инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Только при условии, что это не запрещено инвалиду по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Обязательно ознакомление инвалида под роспись со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации *,

ст. 23 Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в РФ"

Дополнительные гарантии при увольнении

При сокращении численности или штата работников на предприятии преимущественное право на оставление на работе в числе прочих предоставлено работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества

Ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации

Условия труда

Работодатель обязан создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Ст. 224 Трудового кодекса Российской Федерации

Льготы по социальному страхованию

Выплата пособия по социальному страхованию производится в размере 100% независимо от стажа

Ст. 14 Закона Российской Федерации от 15.05.1991 N 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

Общие нормы установления квот для приема на работу инвалидов и обустройства специальных рабочих мест для инвалидов

Закон Ставропольского края от 11 марта 2004 г. N 14-кз "О квотировании рабочих мест для инвалидов"

(с изменениями и дополнениями от 08 апреля 2005 г., 30 апреля 2009 г., 10 октября 2013 г., 6 июня 2014 г.)

Квота - минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды.

Квота устанавливается работодателям:

численность работников которых превышает 100 человек, - в размере 4 процентов среднесписочной численности работников;

численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, - в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.

При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.

Работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты, исходя из среднесписочной численности работников. При определении количества квотируемых рабочих мест для инвалидов округление производится в сторону уменьшения до целого значения.

Работодатели, выполняя установленную квоту:

создают или выделяют рабочие места для инвалидов и принимают локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;

создают для инвалидов условия труда, соответствующие требованиям законодательства об охране труда и рекомендациям учреждений медико-социальной экспертизы;

представляют информацию в соответствующие органы службы занятости об изменениях, связанных с перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест по инициативе работодателя не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

представляют ежемесячно в соответствующие органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Постановление Правительства Ставропольского края от 10 июня 2011 г. N 217-п "Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов"

Организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, расположенным на территории Ставропольского края, устанавливается минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах квоты для приема на работу инвалидов, установленной Законом Ставропольского края "О квотировании рабочих мест для инвалидов", в следующих размерах:

от 4 до 10 заквотированных рабочих мест - одно специальное рабочее место;

от 11 до 20 заквотированных рабочих мест - два специальных рабочих места;

от 21 до 50 заквотированных рабочих мест - три специальных рабочих места;

свыше 51 заквотированного рабочего места - четыре специальных рабочих места.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов (ст. 22 ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ").


Буклет "Статья 5.27 ответственность трудовой договор"
 ОБРАЗЕЦ "ТРУДОВОЙ ДОГОВОР"
ОБРАЗЕЦ "ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ"
Информация "Объединение работодателей Советского района» на 2014 – 2016 годы в 2016 году"

Адрес места предоставления государственных услуг/функций:

Управление труда и социальной защиты населения администрации Советского муниципального района Ставропольского края
г. Зеленокумск, ул. Мельничная, 40;
график работы:
понедельник, среда, пятница - с 8.00 до 17.00,
вторник, четверг - с 8.00 до 19.00,
перерыв с 13.00 до 14.00
вторая и четвертая субботы каждого месяца - с 8.00 до 13.00.

Справочные телефоны:
отдел клиентской службы - (86552) 6-50-74;
отдел социальной помощи и поддержки населения - (86552) 6-50-52.

НАИМЕНОВАНИЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕМОЙ УСЛУГИ

Документация

Государственной услуги "Предоставления государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву"


СКАЧАТЬ

Государственная услуга по осуществлению назначения и выплаты в соответствии с Федеральным законом «О погребении и похоронном деле» социального пособия на погребение, в случаях, если умерший не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти, а также в случае рождения мертвого ребенка по истечении 196 дней беременности.

СКАЧАТЬ

Государственная услуга "Принятие решений о предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг гражданам в соответствии со статьей 159 Жилищного кодекса Российской Федерации, а также их предоставление"


СКАЧАТЬ

Государственная услуга "Предоставления государственной услуги по назначению и выплате ежемесячного пособия на ребенка"


СКАЧАТЬ

Государственная услуга "Предоставления государственной услуги по назначению и выплате единовременного пособия на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву"


СКАЧАТЬ

Государственная услуга "Предоставления государственной услуги по оказанию государственной социальной помощи малоимущим семьям и малоимущим одиноко проживающим гражданам"


СКАЧАТЬ

Государственная услуга "Предоставления государственной услуги по назначению и выплате ежемесячной денежной компенсации на каждого ребенка в возрасте до 18 лет многодетным семьям"


СКАЧАТЬ

Государственная услуга по расчету среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для решения вопроса о признании их малоимущими


СКАЧАТЬ

Государственная услуга "Предоставления государственной услуги по назначению и выплате ежегодного социального пособия на проезд студентам"


СКАЧАТЬ

Государственная услуга "Предоставления государственной услуги по назначению и осуществлению ежемесячной денежной выплаты ветеранам труда и лицам, проработавшим в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года не менее шести месяцев, исключая период работы на временно оккупированных территориях СССР, либо награжденным орденами или медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной войны"

СКАЧАТЬ

Государственная услуга "Предоставления государственной услуги по назначению и осуществлению ежемесячной денежной выплаты лицам, удостоенным звания «Ветеран труда Ставропольского края» и лицам, награжденным медалью «Герой труда Ставрополья"


СКАЧАТЬ

Государственная услуга по предоставлению ежегодной денежной выплаты гражданам, награжденным нагрудным знаком «Почетный донор России», «Почетный донор СССР»


СКАЧАТЬ

Государственная услуга "Предоставления государственной услуги по назначению и выплате ежемесячной доплаты к пенсии гражданам, ставшим инвалидами вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при исполнении обязанностей военной службы в районах боевых действий в периоды, указанные в Федеральном законе от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах", при прохождении ими военной службы по призыву в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин или имеющим страховой стаж менее пяти лет"

СКАЧАТЬ

Государственная услуга по предоставлению мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении «Маяк», сбросов радиоактивных отходов в реку Теча и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, а также отдельным категориям граждан из числа ветеранов и инвалидов.

СКАЧАТЬ

Государственная услуга по предоставлению инвалидам (в том числе детям-инвалидам), имеющим транспортные средства в соответствии с медицинскими показаниями, или их законным представителям компенсации страховых премий по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств

СКАЧАТЬ

Государственная услуга по приему документов и включению в список лиц, претендующих на присвоение звания «Ветеран труда Ставропольского края» СКАЧАТЬ
Государственная услуга по по участию в урегулировании коллективных трудовых споровСКАЧАТЬ

Государственная услуга "Предоставления государственной услуги по назначению и выплате ежемесячной денежной выплаты реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий"


СКАЧАТЬ

Государственная услуга "предоставления государственной услуги по назначению и осуществлению ежемесячной денежной выплаты супруге (супругу), не вступившей (не вступившему) в повторный брак, а также родителям ветерана боевых действий из числа военнослужащих и лиц, указанных в подпунктах 1- 4 пункта 1 статьи 3 Федерального закона «О ветеранах», погибшего при исполнении обязанностей военной службы"

СКАЧАТЬ

Государственная функция по сбору и обработке информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей, осуществляющих деятельность на территории Советского муниципального района Ставропольского края

СКАЧАТЬ

Государственная функция по приему документов и включению в список лиц, претендующих на присвоение звания «Ветеран труда» СКАЧАТЬ

Государственная услуга по организации проведения обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей, проверки знания ими требований охраны труда, а также проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте

СКАЧАТЬ

Государственная функция по организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

СКАЧАТЬ

Государственная услуга "Осуществление уведомительной регистрации коллективных договоров, территориальных, отраслевых (межотраслевых) и иных соглашений, заключаемых на территориальном уровне социального партнерства"
СКАЧАТЬ
Государственная услуга "Участие в урегулировании коллективных трудовых споров"СКАЧАТЬ

Государственная услуга "Предоставления государственной услуги по приему документов и назначению компенсации стоимости проезда по социальной необходимости на автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси) по маршрутам межмуниципального сообщения в Ставропольском крае для отдельных категорий граждан, проживающих на территории Ставропольского края, оказание мер социальной поддержки которых относится к ведению Российской Федерации и Ставропольского края"


СКАЧАТЬ